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分析人才網不同時期的運營重點

 隨著人才網市場的逐漸成熟,人才網的運營手段也逐漸成熟。而在眾多的運營方法中,並不是任何方法都適合網站所處的時段。在適當的時期選擇正確的運營重點,網站建設覺得才能讓人才網運營事半功倍,逐步壯大。

網站起步期:做好基礎建設

  網站起步期是非常重要的一步,一定要做好完整的市場調查,這包括網站行業的劃分,競爭對手的分析,市場所具備的缺陷,自己能做出的長處。然後再根據自 己的調查想法用網站來實現,雖然說網站可以在運營中不斷地進行改進。但是以目前的市場來看,你的基本建設應當不亞於你的競爭對手才能更好地站好腳跟。

網站運營前期:人才庫的建設、搜索引擎優化

  當網站基本建設都已經完成後,不要急於去找企業談合作。一個空殼般的網站,不會又任何的企業看上你的。而在企業眼中,重要的就是人才庫的大小。所 以,第一步要擴充自己的人才庫。由於初期網站沒什麼名氣,可以通過本地論壇的人才板塊(基本上現在的本地論壇都有招聘的板塊供網友找工作),聯係網友收集 簡曆。另一方麵,抓住畢業生,特別是本地大學、中專、大專、技校等。可以加入QQ群、論壇等等,由於剛畢業都急著找工作,這部分的簡曆是容易收集到的。

  搜索引擎優化也應該在此刻開始入手,由於seo需要時間才會見效,所以在網站建設完成後,越早入手越好。主要關鍵詞都是以“XX人才網”、“XX招聘 網”為主。隻要上去了,簡曆就不用擔心了,自然有求職者主動去填寫簡曆。同時這也將會是網站為口碑的一個標誌、說服企業買單的定心丸。雖然大家不認識 你,但是基本都認識百度,在百度上搜索第一的是你,那確實是值得信賴的。

網站上升期:擴大地下影響力、整合人才資源

  堅持了上麵的基本運營後,網站建設相信網站就會大幅度地發展。但是這個發展也是有一定的瓶頸的。這個瓶頸主要來源於:簡曆基本是來自於網絡上,但是網絡上的人才集 中於年輕人、白領、網絡技術人員比較多。技術工人、月嫂等需求量大的人員並不足夠。還有另一個問題就是,你所建設的名氣,基本是存活於網絡上,那些企業並 非天天在網絡上,根本就不知道你這個網站,你去找合作,別人聽都沒聽過,談何合作。

  所以,有了基礎後,就要轉戰到地下推廣。這個時候,挑重點就行,因為網站已經有一定的基礎了,隻要能打開網站的名氣就行了。可以選擇公車廣告,或者適量的廣告牌,讓企業能夠看到就行。而人才方麵,可以依靠到工業區發布傳單,或者跟地下的一些中介機構合作就行了。

網站穩定期:完善網站服務、找企業合作

  當然服務跟企業合作是從之前就可以開始動手的。但是,這個時候做是不一樣的,因為網站已經基本平穩、網站的未來、資源、人力等等方麵都已經清晰了。原 來的SEO兼客服、客服兼企業服務是不是可以逐漸分部門管理了。再根據用戶的需求,開通除了QQ以外的電話谘詢等等。而在這個時期去找企業合作,成功率也 是不一樣的。

網站成熟期:開展線下招聘會等活動

  雖然是網絡人才網,但是人才網也是為線下服務的。招聘會一方麵可以大大提升網站的知名度,另一方麵也能一次性幫助企業找到人才完成自己所需要的指標。 當然,招聘會並不是任何時期都能進行的,隻要經過了前麵那幾個是時期的發展,積攢了足夠的資源,才開得起來的。在開展招聘會,也可以與本地的學校、人才市 場合作、可以大大降低自己所需要的成本。

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